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2019年初级经济师《人力资源管理》复习题及答案十三

中华考试网   [ 2019年1月5日 ]  【

  一、单项选择题

  1、社会保险经办机构应当自收到申请之日起( )日内予以审核,发给社会保险登记证件。

  A、7

  B、15

  C、30

  D、60

  2、用人单位应当自用工之日起( )日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

  A、7

  B、15

  C、30

  D、60

  3、根据《事业单位人事管理条例》,事业单位与其工作人员订立的聘用合同期限一般不少于( )。

  A、3个月

  B、6个月

  C、3年

  D、10年

  4、下列关于用人单位招用人员禁止行为描述错误的是( )。

  A、扣押被录用人员的居民身份证和其他证件

  B、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物

  C、招用无合法身份证件的人员

  D、招用未满18周岁的未成年人及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员

  5、( )的设定是试用期解除劳动合同的关键。

  A、就业单位

  B、录用条件

  C、工作职责

  D、公司规章

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  6、关于用人单位招用人员的说法,错误的是( )。

  A、用人单位招用人员时不得发布虚假招聘广告

  B、用人单位可以要求被录用人员提供担保

  C、用人单位不得扣押被录用人员的居民身份证

  D、用人单位招用人员时应当向劳动者提供平等的就业机会

  7、下列关于劳动合同的说法不正确的是( )。

  A、是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议

  B、是发生在劳动者和用人单位之间的一种法律事实

  C、我国各类企业依法普遍实施了劳动合同制度

  D、个体户可以不用实施劳动合同制度

  8、下列关于劳动合同法律的特征描述错误的是( )。

  A、劳动合同是双方当事人在平等自愿、协商一致的基础上达成的协议

  B、劳动合同当事人在职责上具有从属关系

  C、劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程

  D、劳动合同是一种特殊合同,不具有一般合同的特征

  9、( )是劳动合同有效并受法律保护的前提条件。

  A、合法原则

  B、公平原则

  C、公正原则

  D、平等自愿原则

  10、下列关于试用期的说法不正确的是( )。

  A、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

  B、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月

  C、同一用人单位与同一劳动者可以约定多次试用期

  D、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月

  11、根据劳动合同法,有权确认劳动合同无效的是( )。

  A、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

  B、用人单位的上级主管部门

  C、劳动合同履行地的劳动行政部门

  D、人民法院

  12、关于约定劳动合同试用期的说法,正确的是(  )。

  A、无固定期限劳动合同不得约定试用期

  B、期限满3个月的劳动合同不得约定试用期

  C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

  D、10年以上期限劳动合同不得约定试用期

  13、下列劳动合同条款中,属于必备条款的是( )。

  A、社会保险

  B、保守秘密

  C、福利待遇

  D、试用期

  14、下列事项中,属于劳动合同必备条款的是( )。

  A、劳动纪律

  B、补充保险

  C、劳动报酬

  D、违反劳动合同责任

  15、下列属于劳动合同约定条款的是( )。

  A、福利待遇

  B、社会保险

  C、劳动报酬

  D、劳动保护

  16、( )是我国的企业基本用工形式。

  A、劳动合同用工

  B、劳务派遣用工

  C、法定用工

  D、非全日制用工

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